काठमाडौँ । ई-कमर्स जायन्ट अमेजनले १४ हजार कर्मचारीको भूमिका घटाएको छ । रिपोर्टका अनुसार कम्पनीले क्रिसमस बिदा अघि नै लगभग थप ३० हजार कर्पोरेट भूमिकाहरू घटाउने तयारी गरेको छ । अमेजनले विभिन्न विभागहरूमा कर्मचारीको भूमिका घटाएको छ, जसबाट कम्पनीको कार्यालयमा कम गर्ने कर्मचारी लगभग १० प्रतिशतले गुमाउने बताइएको छ । यो कम्पनीको इतिहासमा पहिलो पटक यति ठूलो स्तरको कर्मचारी कटौती हुने छ ।

मिडिया रिपोर्टहरूका अनुसार, कटौतीबाट प्रभावित कर्मचारीहरूले इमेलहरू प्राप्त गर्न थाकेका छन् । कटौतीले विभिन्न अमेजन विभागहरूलाई असर गर्नेछ । अमेजनमा एक्सपिरियन्स एण्ड टेक्नोलोजी भनेर चिनिने मानव संसाधन, सञ्चालन, अमेजन वेब सेवाहरू, र उपकरणहरू र सेवाहरू जस्ता टोलीहरू सम्भवतः संलग्न रहेका छन् । कर्मचारीहरूलाई कर्मचारी कटौती गर्ने योजना बनाइएका विभागहरूका प्रबन्धकहरूलाई तालिम समेत दिइएको थियो । यस तालिममा कर्मचारीहरूलाई कर्मचारी कटौतीको बारेमा कसरी जानकारी दिने भन्ने कुरा समावेश थियो । अमेजन अमेरिकाको दोस्रो ठूलो निजी रोजगारदाता हो ।

अमेजनले विश्वभर १५ लाख ४० हजार मानिसहरूलाई रोजगारी दिन्छ, जसमध्ये धेरैजसो गोदामहरूमा काम गर्छन् । कटौतीले लगभग ३ लाख ५० हजार कर्पोरेट पदहरूलाई असर गर्ने सम्भावना छ । विगत दुई वर्षमा, अमेजनले धेरै ठूला कटौतीहरू लागू गरेको छ, जसले सञ्चार, उपकरणहरू र पोडकास्टिङ जस्ता विभिन्न विभागहरूमा पदहरू हटाएको छ । २०२२ को अन्त्यतिर र २०२३ को सुरुवाततिर सीईओ एन्डी ज्यासीको कार्यकालमा सबैभन्दा ठूलो कटौती भएको थियो । यसमा २७ हजार कर्पोरेट भूमिकाहरू हटाइएको थियो, जसले यसको कार्यबलको लगभग ८ प्रतिशत प्रतिनिधित्व गरेको थियो । यद्यपि, कटौती कार्यान्वयन गर्नेमा अमेजन एक्लो छैन।

लेअफस डट एफवाईआईका अनुसार, २०० प्राविधिक कम्पनीहरूले २०२४ मा लगभग ९८ हजार कर्मचारीहरूलाई निकालेका छन् । माइक्रोसफ्टले पहिले नै १५ हजार कर्मचारीहरूलाई निकालिसकेको छ । हालै, मेटाले आफ्नो कृत्रिम बुद्धिमत्ता विभागबाट ६०० कर्मचारीहरूलाई निकालेको छ । गुगलले पनि यस महिना कर्मचारी कटौती गरेको छ, यसको डिजाइन टोलीबाट लगभग १०० जनालाई निकालिएको छ । यस वर्ष इन्टेलले सबैभन्दा ठूलो २२ हजार कर्मचारीहरूलाई निकालेको छ । २०२३ काम गर्ने जनसंख्याको लागि सबैभन्दा खराब वर्ष थियो, लगभग १२ सय कम्पनीहरूमा २ लाख ६० हजार कर्मचारीहरूलाई निकालिएको थियो ।

प्राविधिक कम्पनीहरूमा निरन्तर कटौती हुनुको कुनै एकल प्राथमिक कारण छैन । आर्थिक, संरचनात्मक र रणनीतिक परिवर्तनहरू यसको पछाडि छन् । कोभिड महामारीको कारण, धेरै प्राविधिक कम्पनीहरूले विगत केही वर्षहरूमा ठूलो मात्रामा भर्ना कार्यमा संलग्न भए । महामारी पछि डिजिटल माग बढ्ने आशा उनीहरूले गरेका थिए, तर सामान्य जीवन फर्किएसँगै, प्राविधिक कम्पनीहरूको वृद्धि सुस्त भयो । यसले नाफा मार्जिनमा दबाब दियो र कम्पनीहरू कर्मचारी बढी भएको महसुस भएपछि अनुपयुक्त ठानेका भूमिकाहरू हटाउन थाले । यस बाहेक, केही कम्पनीहरू छन् जसले आफ्नो ठुलो लगानी कृत्रिम बुद्धिमत्ता, स्वचालन, क्लाउड कम्प्युटिङ र डेटा पूर्वाधार जस्ता राम्रो र लाभदायक स्रोतहरूमा केन्द्रित गरिरहेका छन् ।

चितवनमा उद्योग दर्ता र नवीकरण अब अनलाइनबाटै

पेट्रोलियम पदार्थको मूल्य यथावत, निगमलाई पाक्षिक १ अर्ब ९१ करोड घाटा

कृष्णभीरमा बाटो अवरुद्ध हुँदा पर्यटक बस थन्किए, हवाई यात्रुको चाप बढ्यो